第2章

第2章：

我用了整整一天查自己的成长档案。

越查，越像在看一套培养模型。

六岁，我被送进双语学校。

十三岁开始学公司财务。

十七岁去银行做暑期项目。

十九岁主修风险管理。

二十二岁进入顾氏数字化改革组。

二十四岁负责第一次债务重组。

这些选择我一直以为来自自己。

可集团档案里，每一步后面都有一条对应指标。

【管理连续性评分。】

【债权人认可度。】

【重大风险处置经历。】

我的人生像被人按着银行的继任标准一格格补齐。

下午，我去找宋芝。

她在花房修剪玫瑰。

看见我拿着旧档案，她先笑了。

“怎么刚接班就翻小时候的东西？”

我把一张培养表放在桌上。

“妈，你们为什么从我六岁就开始做继任评分？”

她的剪刀停住。

“顾家只有你一个孩子。”

“当然要早准备。”

这个答案听起来仍然合理。

可我又抽出一份信托登记。

受益人栏里有一个陌生名字。

顾淮。

宋芝脸上的血色瞬间退了。

我没有追问“他是谁”。

我只问了一句。

“为什么集团继任记录里没有他？”

她沉默。

花房里只剩水泵轻响。

过了很久，她开口。

“澜澜，有些家事和公司没关系。”

“可他的名字出现在顾家信托里。”

“那就更不该由你管。”

这句话已经足够。

我起身离开。

傍晚，董事会秘书送来一份旧保险合同。

二十五年前，顾氏签下核心授信。

除了“合格继任者”条款，还有一份创始人关键人保险。

被保险人是顾建城。

备用管理人一栏，从第六年开始写的就是我。

也就是说，我被收养不久，公司就已经把我写进了风险预案。

我忽然明白一个残酷事实。

顾家没有把我当摆设。

他们是真的需要我优秀。

如果我无能，银行不会认可。

董事会不会认可。

公司也不会把三十亿续贷压在我身上。

所以过去二十五年的成绩并不是假的。

我学会的东西也是真的。

问题只是：他们为什么非要我优秀到这个程度？

晚上九点，我收到一个境外号码的消息。

只有一句。

“姐姐，别再查信托了。”

我没有回复。

第二条很快进来。

“我不是来抢你董事长位置的。”

第三条附了一张照片。

一个年轻男人坐在苏黎世湖边。

眉眼和顾建城很像。

他身后的电脑屏幕上，正开着顾家信托受益人页面。

姓名清清楚楚。

顾淮。

我第一次看见这个人。

他却显然早就知道我。

我拨回去。

电话接通后，他先笑了。

“终于肯找我了。”

我问道。

“你是谁？”

他沉默两秒。

“顾建城的亲生儿子。”

我握着手机，没有说话。

他继续说道。

“但你放心。”

“董事长的位置我不要。”

“我只要父亲答应留给我的信托。”

这句话没有让我轻松。

反而让我更冷。

如果亲生儿子不要公司，顾家为什么还需要我接班？

答案只可能比“继承”本身更麻烦。