第2章

第二章

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第二天一早，我照常开车去公司。

没想到地下车库入口居然被人拉了“黑心企业还我血汗时间！”的横幅。

几个举着手机直播的年轻人围上来，对着我的车窗猛拍。

我沉着脸把车开进地库，保安手忙脚乱地把人拦在外面。

电梯里，遇见几个熟悉的员工，他们眼神躲闪，不敢与我对视。

我沉着脸走进公司时，赵志远端着咖啡从茶水间出来，正好跟我打了个照面。

他脸上闪过一丝慌乱，随即又挺直腰板：“陆总早。”

我点点头没说话，他倒是主动跟了上来。

“陈总，您看到热搜了吧？其实我们也不是那个意思。”

我停下脚步看着他：“那你是什么意思？”

他搓了搓手，讪笑道：

“大家就是觉得，弹性工作制容易让人模糊工作和生活的界限，一不小心就加班过头了。”

我几乎要气笑。

弹性工作制的核心是完成目标即可，不是为了加班而加班。

他口中的加班，很多时候是他自己效率不高，或是为了表现而耗在办公室。

可现在，他却成了被压迫者的代表。

他搓着手说：“我觉得吧，还是得顺应民意。”

“大家也不是觉得弹性工作制有问题，只是......”

“只是什么？”

“得按劳动法给足加班费啊！”他理直气壮，“大家辛苦加班，总不能白干吧？”

“只有在调休的同时能把加班费算上，这不就皆大欢喜了吗！”

我差点气笑。

他这三周加班，明明是自己为了表现主动留下的。

现在倒成了我逼他加班还不给钱。

我没接话，径直走向办公室。

身后传来细碎的议论：

“看吧，老板就是不乐意。”

“本来嘛，弹性制他占大便宜了，当然不想改。”

我脚步一顿，胸口发闷。

原来在一些人眼里，我给的自由，竟是算计。

回到办公室，我让助理调出赵志远这三个月的工作记录。

果然，他每周工时基本都超过60小时，工时严重超标。

可他小组负责的项目效率却是全公司最低的。

助理小声提醒：“陆总，赵经理上个月还申请了特别项目奖，但是被驳回了。”

我想起来了，他负责的那个项目虽然加班多，但最终因为他的拖延和决策失误导致客户流失。

这样的结果，怎么可能通过奖金审批？

晚上回到家，妻子帮我按着太阳穴。

“要不，就顺着他们的意思改吧。”她轻声说。

“爸今天在医院又被记者堵了，医生说不能再受刺激了。”

我握紧拳头：“可是这样就等于承认我们错了！”

“舆论不在乎对错，只在乎情绪。”

妻子叹了口气，“你现在解释，有人听吗？”

她说的对，现在网上铺天盖地都是骂我的。

有人说我开保时捷是吸员工血买的。

有人说我别墅是克扣员工工资建的。

更离谱的是，有人把我三年前在灾区捐款的照片翻出来，说是作秀。

我翻着那些评论，手指都在发抖。

一条特别恶毒的留言刺痛了我的眼睛：

【这种黑心老板怎么不去死？留着继续祸害人吗？】

下面居然有上千个点赞。

这时，我的助理急匆匆打来电话。

“陆总，赵经理又发微博了！”