公司内部聊天群的截图流出后，我被挂上了热搜。
全网都在咒骂我，只因员工控诉公司的弹性打卡制度是变相压榨。
不仅让员工互卷下班时间，导致他们作息紊乱、健康受损，薪酬也没有增加。
可网友们不知道，我实行的是每周完成相应工时即可放假的弹性制度。
很多员工都能上四休三甚至上三休四。
看着网上集体要求按劳涨薪的舆论，我从善如流地取消了弹性打卡。
全面推行朝九晚九，每周六天的固定上下班时间。
并将每个月上万的薪资拆分成三千的底薪和无上限的绩效，多劳多得。
通知一发，全公司瞬间炸开了锅。
好几个项目组的人联合起来，挤在我办公室门外，求我把弹性制度改回来。
1
刚知道这件事的时候，我简直不敢相信。
毕竟我的公司刚刚起步的时候，只是一个有着五个人的小团队。
能发展到如今上百人的规模，靠的从来不是压榨，而是信任和自由。
三年前，我顶着合伙人的反对，力排众议推行了工时自控、目标导向的弹性工作制。
……
2
第二天一早，我照常开车去公司。
没想到地下车库入口居然被人拉了“黑心企业还我血汗时间！”的横幅。
几个举着手机直播的年轻人围上来，对着我的车窗猛拍。
我沉着脸把车开进地库，保安手忙脚乱地把人拦在外面。
电梯里，遇见几个熟悉的员工，他们眼神躲闪，不敢与我对视。
我沉着脸走进公司时，赵志远端着咖啡从茶水间出来，正好跟我打了个照面。
他脸上闪过一丝慌乱，随即又挺直腰板：“陆总早。”
我点点头没说话，他倒是主动跟了上来。
“陈总，您看到热搜了吧？其实我们也不是那个意思。”
我停下脚步看着他：“那你是什么意思？”
他搓了搓手，讪笑道：
“大家就是觉得，弹性工作制容易让人模糊工作和生活的界限，一不小心就加班过头了。”
我几乎要气笑。
弹性工作制的核心是完成目标即可，不是为了加班而加班。
……
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