第1章

1

我每年都组织公司国庆旅游。

路线从川西到新疆，从海南到内蒙古，员工自愿报名，平均每人花费五千多。

不去的人，公司还会额外发一千元假期补贴。

可新来的实习生却在网上发帖，说我为了满足虚荣心，占用大家假期搞无意义团建。

我在公司群里只发了一句话：

“既然旅游没有意义，那从今年起，所有额外福利全部取消。”

第二天，他在群里质问我：

“旅游可以不去，一千块为什么也没了？”

我看着屏幕，笑了。

一套福利，不能只挑最值钱的部分留下。

1

每年国庆前，公司最热闹的事情不是放假通知，而是旅游报名。

我们公司规模不大，八十多个人。

从我创业第二年开始，只要经营情况允许，我都会拿出一笔预算，组织一次员工旅行。

第一年去的是云南。

第二年去了西北环线。

后来是海南、贵州、川西和内蒙古。

线路不固定，标准却一直没变。

交通、住宿、门票、餐费和保险，公司全包。

员工可以带家属，但家属费用自理。

最重要的一条，是完全自愿。

不报名的人，不需要解释，也不会影响考勤、绩效、转正和晋升。

公司还会给不参加旅游的人发一千元国庆假期补贴。

这项补贴最早是财务提出来的。

她说，有些员工国庆要回家，有些人要照顾老人，统一出行未必适合所有人。

我觉得有道理，就把它写进了福利方案。

五年来，从来没人因为不参加旅游吃过亏。

今年的路线是新疆北线。

报价出来时，财务把预算表发给我。

人均五千三百八十六元。

我签字确认后，行政把报名链接发进了公司群。

群里立刻热闹起来。

“我要去喀纳斯。”

“能不能安排一天骑马？”

“我想带我爸妈一起去，家属费用我自己出。”

周彤是行政主管，负责过五年的旅游项目。

她在群里提醒：

“本次报名截止到周五下午六点，完全自愿。不参加的同事请在表格里勾选补贴，国庆前统一发放一千元。”

我刚看完消息，会议室的门被推开了。

新来的实习生陆川站在门口。

他入职不到一个月，负责公司短视频账号运营。

陆川没有坐下，而是直接问我：

“沈总，公司每年都搞这种旅游吗？”

我抬头看他。

“如果经营情况允许，是的。”

“为什么一定要在国庆？”

“大家都有假期，路线比较好安排。”

陆川皱了皱眉。

“国庆是员工自己的时间。”

我说：

“所以报名是自愿的。”

他没有接我的话，反而提高了声音。

“嘴上说自愿，谁知道不去的人会不会被老板记住？”

会议室里安静了一下。

几个正在填表的员工抬起头。

我看着他。

“你有证据吗？”

陆川愣了半秒。

“职场上的压力，不是每次都能留下证据。”

“没有证据，就不要把猜测说成事实。”

他盯着我，似乎没想到我会这么回答。

过了一会儿，他笑了一声。

“沈总，我只是提醒大家维护自己的权益。”

“不用提醒。福利说明已经写得很清楚。”

我指了指投影上的报名表。

“愿意去的报名，不愿意去的领补贴。”

陆川看了一眼，转身离开。

我以为这件事就到这里了。

第二天早上，周彤把一张截图发给我。

截图上的标题是：

《老板为了发朋友圈，强迫员工占用国庆假期团建》

发布人，陆川。

我看完以后，只问了一句：

“他报名了吗？”

周彤摇头。

“没有。”

“那他选补贴了吗？”

“也没有。”

我点开那张报名表。

陆川的名字后面，空空的。