第1章

第一章

我请假回去参加我爸葬礼，可部门新来的00后主管驳回了我的申请。

并且附带了一句：

“没提前24小时申请。”

我盯着那行字，只觉得荒唐。

谁能提前二十四小时知道亲人会死！

他还说：“披麻戴孝、哭灵出殡，本质上属于封建迷信活动，公司不提倡。”

我问他：“你的意思是，我爸死了，我也得上班？”

他回：“对，不到岗算旷工。”

我笑了。

“行，我明天准时到。”

第二天早上九点，我穿着孝衣、放着丧乐、抱着我爸的遗像，刷卡进了公司。

1.

凌晨两点十七分，我妈的电话打进来。

我刚把客户会议纪要改完，电脑还亮着。

接通后，她那边只有哭声。

“南栀，你爸没了。”

我耳朵嗡了一下。

“妈，你说什么？”

她像是被人抽空了力气，断断续续地说：“医生说......没抢救过来。你回来吧，你爸还在太平间等你。”

我的手指僵在键盘上。

半小时前，我爸还在微信里给我发语音。

他说：“闺女，别太担心，爸这病老样子，没事。”

我点开那条语音，听了三遍，第四遍没敢再按。

我一边哭，一边打开公司请假系统。

丧假三天。

原因：父亲去世，需返乡处理丧事。

附件里，我上传了医院的抢救记录照片、母亲通话截图，还有老家殡仪馆发来的接运通知。

提交后，我又给我的00后主管贺骁发消息。

“贺主管，我父亲刚去世，我需要回老家奔丧。系统已提交丧假，死亡证明正式版要明天上午医院开具，我后续补传。”

我等了五分钟。

他回了三个字。

“不同意。”

我以为自己看错了。

“直系亲属去世，丧假是公司制度里写明的。”

贺骁发来一张截图。

是他上任第一天在部门群里发的“新管理十条”。

第三条：所有请假需提前二十四小时报备，否则一律不予通过。

我盯着那条规定，眼泪突然停了。

“我怎么能提前知道我爸会去世。”

他很快回：“别跟我抬杠。规则对所有人一样。”

下一秒，部门群弹出他的消息。

“近期发现个别老员工习惯用私人事务冲击团队安排。提醒大家，公司不是宗族祠堂，也不是情绪垃圾桶。红白事不是工作免责牌，年轻团队要有现代职业意识。”

群里没人说话。

我握着手机，指甲陷进掌心。

贺骁又私聊我。

“你负责明天上午十点的供应商对接，不能缺席。”

“资料我昨天已经发给唐小满了。”

“她只是协助，你是主责，这里面少了你不行。”

我看着消息只觉得荒唐。

“我爸明天下葬！”

“人已经走了，你现在回去能改变什么？”

那句话像一把生锈的刀，慢慢插进胸口。

我把手机贴在耳边，听见自己呼吸变得很轻。

“贺骁，你确定不批？”

“别叫我名字，注意上下级关系。”

他又补了一句。

“如果你擅自离岗，按旷工处理。严重影响项目，我会建议解除劳动关系。”

我看着屏幕上的“解除”两个字，忽然想起上个月他在全员会上说的话。

“我最烦职场老油条，仗着资历卖惨。我就是要整顿这种风气。”

那时大家都当笑话听。

现在笑话落到了我身上。

我给他发了最后一句。

“好，你说不能走，那我明天到岗。”

贺骁回得很快。

“九点前打卡。”

我放下手机，给我妈回电话。

她哭着问：“票买到了吗？”

我喉咙像塞了沙子。

“妈，我没请到假。”

电话那头安静了很久。

然后我听见她哑着嗓子说：“南栀，没事，就是你爸临走前还念叨你。”

我蹲在地上，终于哭出了声。