第2章

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第二天，公司启动新人培养计划。

部门需要推荐两名员工，进入重点客户的续约项目组。

通过考核后，不但能拿项目奖金，年底评优也能加分。

我第一时间想到了苏曼。

贺砚舟说过，既要让她轻松，也得让她做出成绩。

我当然要听他的。

项目会上，我当众举荐了苏曼。

主管有些意外。

“沈总，她才入职一个月，会不会太早？”

“新人也需要机会。”

“先让她跟着学习，能不能通过考核，看她自己的表现。”

苏曼眼睛一亮。

“晚清姐，谢谢你相信我。”

我认真纠正：

“你不用谢我。”

“是我老公说，不能只让你轻松，还得让你做出成绩。”

会议室忽然安静下来。

苏曼的笑也僵了一下。

项目开始后，经理安排她整理客户近三年的采购数据，再制作初步报价。

第三天，她拿着电脑来找我。

“晚清姐，你帮我看看报价行不行？”

“项目经理会按流程审核。”

她抿了抿唇。

“走流程太慢了，你告诉我最低能报多少就行。”

我摇头。

“这是你的考核。”

“我私下替你改了，成绩就不全是你的了。”

她脸色微变。

“别人又不会知道。”

“可我知道。”

“我老公让我给你机会，不是让我替你做出成绩。”

后来，她又向我要老客户的私人号码，还想知道公司能批准的最低价格。

我都拒绝了。

客户资料不能外传，报价也必须经过审批。

我觉得自己这次终于做对了。

既给了苏曼机会，也没有抢她的功劳。

一周后，我正在外面见客户，副总突然打来电话。

“马上回公司！”

“苏曼把内部返利表发进客户群了！”

那份表里不但有产品底价，还有不同客户的折扣区间。

等于把公司的底牌全掀了。

我赶回公司时，几家客户对完价格，已经闹着解约。

“我们每年采购上千万，优惠还不如一家小公司。”

“你们真把我们当冤大头？”

苏曼站在角落，脸色惨白。

为了抢在另一名新人前面签单，她私自下载返利表。

原本只想截取一部分，却把完整文件发进了群里。

发现发错后，她不但没有上报，还删除记录，让助理说文件是系统自动推送的。

我顾不上追问，只能先救场。

为了保住最大的客户，公司额外让出两个点的利润，又补了一年免费售后。

我连续谈了十几个小时，才把解约书压下来。

第二天，处罚结果公布。

苏曼泄露内部文件、隐瞒事故，还要求同事作伪证。

公司决定让她停职调查，取消全年奖金，记严重处分。

她看到通知，直接冲进我的办公室。

“沈晚清，你是故意的！”

“我找过你那么多次，你就是不肯帮我！”

我更加不明白。

“我老公让我给你机会，让你做出自己的成绩。”

“如果方案是我改的，文件也是我检查的，那还算你的成绩吗？”

苏曼气得浑身发抖。

“可我现在被停职了，奖金也没了！”

我耐心安慰她：

“你认真承认错误，以后还有机会。”

她死死瞪着我，摔门离开。

当天晚上，贺砚舟赶来，将处罚通知拍在我的桌上。

“你去跟公司解释，就说是你监管不力。”

“曼曼的停职和奖金处罚必须撤掉。”

我认真想了想，摇头。

“这次不行。”

“你让我给她机会，我给了。”

“可她做出来的不是成绩，是事故。”

贺砚舟脸色铁青。

“沈晚清，你不就是仗着职位高、会挣钱吗？”

“非得把曼曼逼得活不下去，你才满意？”