第2章

她凭什么，拿着莫须有的罪名，举报一个连车都没有的老板？

我叫温知宁，今年三十四岁。

三十岁之前，我在国内顶尖的广告公司做创意总监。

熬了整整八年，拿遍了行业内的重要奖项，却厌倦了大厂的勾心斗角和形式主义。

三十岁生日那天，我辞掉了年薪百万的工作。

在市中心的写字楼里租了一间小办公室，拉着两个志同道合的朋友，创办了知意传媒。

三年时间，我带着团队从三个人做到八十个人.

从接小传单设计做到服务上市企业的全案推广，知意传媒成了本地小有名气的创意广告公司，年营收突破五千万。

公司步入正轨后，我把日常的运营管理人事权全部交给了合伙人周明远。

我本身热爱创意，不爱管琐碎的管理事。

便给自己安排了创意总监助理的岗位，坐在创意部最中间的工位。

每天和年轻的设计师文案一起改方案想创意。

不用开会不用审批报表不用应对商务应酬，日子过得简单又舒心。

全公司上下，除了财务总监人事总监和另一个创始合伙人，没人知道我的真实身份。

同事们都叫我 “温姐”，觉得我是个经验丰富性格温和的老助理。

文案写得好，设计稿改得精，遇到难题总能帮忙解决，唯独没什么 “**”。

平时连合规部的小专员都敢对我指手画脚。

我也乐得这份低调，不想用创始人的身份压人，只想安安静静做自己喜欢的创意工作。

直到半个月前，周明远把张蔓招进公司，一切都变了。

张蔓不是科班出身，也没有合规工作经验，据说是周明远一个合作方的远房亲戚，走后门进来的。

一入职就被任命为合规专员，手握全公司的纪律检查报销审核违纪处罚权。

周明远给了她极大的权限，美其名曰 “规范公司管理，杜绝违纪行为”。

实际上是让她帮自己盯着公司，安插亲信，打压不听话的员工。

张蔓也很懂 “知恩图报”，入职第二天就开始大刀阔斧地搞改革。

她制定了厚厚一本《员工合规行为准则》，细到上班不能穿拖鞋不能点味道重的外卖不能在工位上放私人摆件喝水只能用公司统一发放的玻璃杯下班必须关紧电脑主机......

全是毫无意义的形式主义，把公司搞得乌烟瘴气。

设计师改稿晚了，在工位上吃个面包，被她通报批评。

文案加班到深夜，用手机和客户沟通方案，被她记为 “上班玩手机”。

就连保洁阿姨多放了一盆绿植在走廊，都被她要求立刻搬走。

整个公司怨声载道，却因为她是周明远的人，敢怒不敢言。

而我，因为拒签了她的虚报报销单，成了她的重点针对目标。

昨晚公司三周年庆聚餐，结束时已经晚上十点。

我和往常一样，扫了一辆共享电动车，骑到地铁站，再坐地铁回家，全程绿色出行，连汽车的方向盘都没碰过。

张蔓不知道从哪里弄来一张模糊的夜间照片，随便找了个人当 “证人”。