第1章

第1章

入职考核会上，九项指标我八项垫底，只有代码分打满。

沟通分，团队协作分，出勤分，一项没及格。

组长在晨会上念我的排名，念到最后笑出声。

「九项考核，八项垫底，也就代码还能看。」

「这种人留着占名额干嘛。」

组里的天才程序员小舟也跟着摇头。

「说白了不就是社交能力不行呗，情商低。」

「公司要的是全面发展的人才，不是写代码的机器。」

「像小舟这样，样样拿A，才配叫核心员工。」

考核结果公示那天，我的名字排在优化名单第一位。

可他们不知道，那道卡了公司三年的核心专利算法，是我上个月独立解决的。

总部的特批认定回执，昨天已经进了HR系统。

我笑了。

公司要的是全面发展的人才，但市场只认能打的技术。

1

张组长把投影翻到优化名单那一页时，会议室里的笑声更大了。

「大家都看清楚。」

「许砚，九项考核总分，全组倒数第一。」

他拿着激光笔，红点故意在我名字上来回晃。

「沟通分，不及格。」

「团队协作分，不及格。」

「出勤分，不及格。」

「九项指标，八项垫底。」

「也就代码分还能看一眼。」

他说到最后，自己先笑出了声。

「我是真没见过这么偏科的人。」

「公司招的是工程师，不是机房里不会说话的机器。」

坐在第一排的陆舟抱着手臂，跟着摇了摇头。

「说白了不就是社交能力不行嘛。」

「代码写得再好，情商低也带不动项目。」

「我们做研发又不是闭门造车，沟通、汇报、协同、业务理解，哪一样不要人来做？」

程叙也叹了口气。

「当初还是我内推你进来的。」

「许砚，说实话，你这成绩我都替你脸红。」

旁边有人立刻接话。

「他哪有脸红啊，人家天天戴个耳机，谁都不搭理。」

「早会发言从来不超过十个字。」

「群里艾特半天不回，回了也是一句『已改』。」

「出勤分低成这样，估计觉得自己写两行代码就了不起了呗。」

张组长顺势把手一摊。

「听见没有？」

「不是我针对你，是整个组都这么看你。」

「像陆舟这样的，九项全优，才配叫核心员工。」

「你这种人留着干嘛？」

「占名额吗？」

会议室里有人笑得连水都呛出来了。

陆舟抬了抬下巴，笑得很矜持。

「张组长，也别这么说。」

「许砚毕竟还是有点优点的。」

「最起码，他敲代码挺快。」

「就是只会敲代码这件事，本身也不算什么优点了。」

又是一阵笑声。

我坐在角落，低头看着桌上的考核表，一句话都没接。

张组长看我不说话，反而更来劲了。

「怎么，默认了？」

「许砚，你倒是说句话啊。」

「平时在群里不是挺会发代码链接的吗，今天怎么哑巴了？」

我抬起头，淡淡看了他一眼。

「代码分既然打满，至少说明系统最难的那部分，我没掉链子。」

我的话刚落下，张组长脸上的笑就僵了一瞬。

下一秒，他直接拍了桌子。

「你还来劲了是吧？」

「代码分高就能掩盖你其他八项烂成泥？」

「你以为公司是比谁会写函数？」

陆舟冷笑了一声。

「许砚，你这就叫典型的技术自恋。」

「真正的核心员工，是综合能力全都强。」

「不是像你这样，死盯着一块破屏幕，自我感动。」

程叙跟着补刀。

「别怪大家说得难听。」

「你这人最大的问题，不是能力，是拎不清。」

「都进公司了，还活在学生思维里。」

我没再接话。

有些人就这样。

他不是想跟你讲道理。

他只是想踩着你，证明自己站得高。

张组长见我沉默，满意地敲了敲投影。

「优化名单已经挂出来了。」

「许砚排第一。」

「HR后面会找你谈。」

「当然，你要是能在试用期最后这段时间做出点像样的成绩，也不是完全没机会。」

他说这句话的时候，语气像是在施舍。

我扯了扯嘴角，没笑出来。

会散了以后，所有人都起身往外走。

路过我身边的时候，还有人故意放慢脚步。

「八项垫底，真牛。」

「这种人怎么混进来的？」

「估计靠程叙内推呗，不然谁要啊。」

陆舟最后一个从我旁边经过。

她停了停，垂眼看着我。

「许砚，别怪大家现实。」

「公司不是福利院。」

「你要是真有本事，就不会只剩一个代码分了。」

说完，她踩着高跟鞋走了。

我没看她。

我只是把电脑重新打开，切回昨晚没跑完的日志。

IDE亮起来的一瞬间，屏幕上的调度曲线像心电图一样平稳。

会议室外面的嘲笑声还没散干净。

工位群里又弹出新的优化名单截图。

我的名字还挂在最上面。

我点开邮箱。

那封昨晚到达HR系统的总部特批认定回执安安静静躺在抄送栏里。

标题很长。

《关于异构算力实时编排冲突消解算法独立技术贡献认定的通知》。

署名那一栏，写的是我。

只是那一步还停在总部HR的签收节点，分公司这边的流程，连影子都还没传下来。

我关掉邮件，继续敲代码。

考核分是团队指标的上限，不是我的上限。

2

晨会刚散，张组长又把下一页PPT切了出来。

「都先别走。」

「还有件大事要宣布。」

刚迈出去的人又都坐了回来。

陆舟下意识挺直了背。

张组长清了清嗓子，语气都比刚才庄重了几分。

「公司决定正式立项攻坚那道卡了三年的核心专利算法。」

「这个项目一旦做成，署名、晋升、奖金，全都有。」

「尤其是主攻位，直接进核心人才池。」

这话一出，整个会议室瞬间热了。

「真的假的？」

「核心人才池啊，那可是跳级升职。」

「奖金起码六位数吧？」

张组长很满意这种反应。

他抬手压了压。

「经过部门讨论，主攻署名给陆舟。」

「副手给赵琳。」

「原因很简单，一个能力最强，一个态度最稳。」

赵琳一下子捂住嘴，眼睛都亮了。

「谢谢组长。」

陆舟故作谦虚地笑了笑。

「我会尽力的，不辜负大家信任。」

我看着投影上的项目名，慢慢举起了手。

「我也想参加主攻。」

会议室里先是一静。

紧接着，好几个人都笑了。

张组长像是听到了什么笑话。

「你？」

「许砚，你先别逗我行吗？」

我看着他，语气没变。

「这个题我能做。」

陆舟直接笑出了声。

「许砚，技术攻坚考的是综合素养，不是闷头敲代码。」

「你连个需求评审都说不明白，还主攻？」

「别到时候专利没做出来，先把团队名声拖下去。」

程叙把椅子往后一靠，眉头皱得很深。

「别闹了。」

「你什么水平，大家都清楚。」

「平时让你写周报，你都能写得像接口文档一样。」

「你这种人适合做底层执行，不适合主导项目。」

我平静地看着他。

「项目成不成，靠的是结果，不是周报写得像不像宣传稿。」

程叙脸色一沉。

「你什么意思？」

「你是在说我们都不懂技术，就你最懂？」

我还没开口，赵琳已经抢着接话了。

「许砚，不是我说你。」

「组长刚才才公布你八项垫底，你现在就来抢主攻位，多少有点不自量力吧？」

陆舟抱着手臂，语气慢悠悠的。

「真正做核心项目的人，首先得让团队信任。」

「你连最基本的沟通都做不到，谁敢把这种机会给你？」

张组长「啪」地一声把文件夹摔在桌上。

「名额是上面定的。」

「你先想办法别拖低团队指标再说。」

「从现在起，项目相关的会你就别参加了。」

「你把测试环境、接口文档、日报周报这些基础活儿给我接起来。」

我抬眼看他。

「所以我代码分打满，最后分到的是杂活？」

张组长冷笑。

「那不然呢？」

「你不会真以为自己有资格跟陆舟争吧？」

「人家样样A，你拿什么比？」

陆舟看着我，笑得格外温柔。

「许砚，认清现实并不丢人。」

「真正丢人的，是能力不匹配还非要往上挤。」

我盯着她看了两秒，没再说话。

会散以后，程叙特意走到我工位边。

「你别不服气。」

「公司就是这么运转的。」

「你要么学会适应，要么就走。」

「别怪我没提醒你，优化名单第一不是开玩笑的。」

我点了点头。

「知道了。」

他像是一拳打进了棉花里，脸色反而更难看。

下班后，我回了出租屋。

楼道灯还是坏的。

手机信号断断续续。

我刚把电脑包放下，手机就震了一下。

是总部技术委员会的系统推送。

【您提交的独立技术贡献特批认定申请已完成签收。】

【接收部门：人力资源中心。】

【状态：已回执。】

我看着那条消息，手指在屏幕上停了两秒。

窗外有人在楼下吵架。

手机屏幕却亮得刺眼。

回执时间，晚上七点四十三分。

3

第二天一早，我在OA上提了两天年假。

申请理由那一栏，我只写了四个字。

「个人事务。」

提交不到一分钟，张组长就把我叫了过去。

「许砚，你考核都这样了，还有脸请假？」

我把审批界面递给他看。

「流程里有年假余额。」

「我工作也交接完了。」

他扫了一眼，鼻子里哼了一声。

「你倒是会挑时候。」

「项目刚立项，你请假。」

「别人不知道的，还以为你受了多大委屈。」

我把手机收回来。

「该走的流程，我都走了。」

张组长盯着我，语气阴阳怪气。

「行。」

「去散心吧。」

「不过我提醒你一句，优化名单不会因为你休两天假就消失。」

「回来以后，该谈的还是得谈。」

我没再搭理他，拎着包直接出了门。

总部技术委员会的答辩安排在下午两点。

我提前半小时到了。

会议室里坐着七个人。

中间那位戴眼镜的中年男人翻着材料，看见我进来，抬了抬手。

「许砚是吧？」

「坐。」

「我们直接开始。」

他连寒暄都省了。

「第一个问题。」

「如果异构节点的故障率在短窗口内突然抬升三倍，你的冲突消解为什么不会抖动失控？」

我把笔记本推过去，直接开口。

「因为我没有把故障率当静态常量处理。」

「我给每个节点都加了滑动置信区间和回滚窗口。」

「故障率上升只会影响第二层收益修正，不会穿透第一层硬约束。」

左边的专家立刻追问。

「那局部雪崩怎么办？」

「会不会出现高优任务挤兑低优任务，最后全局收益反而下降？」

我摇了摇头。

「不会。」

「我把高优任务的抢占成本提前写进了冲突图。」

「先剪边，再回填。」

「旧方案是先排队再修补，所以越修越乱。」

「我这个解法是先把会炸的地方拆掉。」

会议室里安静了两秒。

最右边那位女专家抬头看我。

「你这个拆法，跟现有双阶段调度很像。」

「专利新颖性在哪里？」

我把白板笔拿起来，在图上补了两笔。

「像的是外壳，不是内核。」

「现有方案把硬约束和收益函数捆死了。」

「我拆开了。」

「先让系统活下来，再让它赚得更多。」

「这是两个问题，不该用一个模型硬拧。」

周主任看了我一眼，终于露出点笑。

「继续。」

接下来四十分钟，他们一个问题比一个尖。

「时延极限是多少？」

「为什么不用强化学习直推？」

「如果业务侧插入临时优先级怎么办？」

「你怎么证明你的回滚不是拍脑袋定的？」

我一条一条接过去，连草稿都没打。

答到最后，连记录员都停下来看了我两次。

会议结束时，周主任把材料合上。

「行。」

「你先回去等通知。」

「后面的流程，我们会走得很快。」

我刚出会议室，就在电梯口撞见了陆舟和赵琳。

赵琳先愣了一下。

「许砚？」

陆舟上下打量了我一眼，眼神里全是轻蔑。

「你跑总部来干什么？」

「这边今天全是高级评审，谁让你进来的？」

我按了下行键，懒得解释。

陆舟却像逮到了什么把柄，声音都拔高了。

「你不会是来偷听项目消息的吧？」

「许砚，我劝你收收那些歪心思。」

「有些地方，不是你想蹭就能蹭的。」

赵琳也跟着笑。

「公司专车都只接核心项目成员。」

「你这种情况，自己打车来凑热闹，多少有点不合适吧？」

我看了她们一眼。

「你们不是也来了吗？」

陆舟嘴角一勾。

「我们来旁听总部评审，是部门安排。」

「你来，算什么？」

她说完，踩着步子走进电梯。

电梯门合上前，她还假惺惺丢下一句。

「对了，回公司以后别乱说。」

「别人问起，就说你来送材料的。」

「省得给组里丢人。」

我没回她。

回到公司时，已经快下班了。

整个组的人都围在陆舟工位前。

她正拿着马克笔，在便签纸上画着什么。

「其实那道算法，真正难的不是写代码。」

「难的是理解业务边界。」

「我今天在总部那边看了一圈，很多人思路都太死。」

程叙在旁边点头。

「这就是天赋。」

「陆舟天生适合核心岗。」

「哪像有些人，只会敲死代码。」

我从他们身后走过，谁都没注意我。

直到我坐回工位，手机轻轻震了一下。

邮箱里躺着一封新邮件。

【专利验收答辩通过。】

【正式通报流程已启动。】

跟昨晚那条只进总部HR系统的签收回执，不是一回事。

陆舟还在前面笑着说她今天「收获很大」。

我抬头看了一眼她桌上那张「核心员工」贴纸，又低头把邮件收进了星标文件夹。

4

第二天一早，我刚坐下，张组长就把一摞表格扔到了我桌上。

「从今天开始，这些活你来接。」

我翻了两页。

会议纪要。

工时统计。

测试环境登记。

访客权限申请。

连茶水间耗材申领都在里面。

我抬起头。

「这是什么意思？」

张组长站在我工位前，声音大得整个办公区都能听见。

「什么意思？」

「你请假态度差，考核又踩了团队红线。」

「从今天起，核心项目权限先冻结。」

「你先把这些基础事务做好，别再拖团队后腿。」

我把表格放回桌上。

「我请的是年假，流程批过了。」

「我手上的任务也没影响任何人。」

「凭什么冻结我的权限？」

张组长冷笑了一声。

「就凭你试用期考核全组最差。」

「就凭你现在在优化名单第一位。」

「一个随时可能走人的人，还想碰核心仓库？」

旁边立刻有人接话。

「就是。」

「别回头把代码带跑了。」

「项目还没做呢，先把指标拖没了。」

我看着张组长，第一次没让步。

「全公司这么多人。」

「为什么只有我一个代码分打满？」

这句话一出来，空气瞬间一僵。

张组长脸色明显沉了下去。

「你什么意思？」

「你是在质疑考核？」

我把椅子往后一推，站了起来。

「我是在问一个很简单的问题。」

「既然我代码分打满，为什么你们非要把我当成废物处理？」

陆舟踩着高跟鞋走了过来，语气温柔得发腻。

「许砚，别偷换概念。」

「代码分高，不代表你适合团队。」

「更不代表你配碰核心项目。」

「真正的攻坚靠的是综合能力，不是会在电脑前面熬夜。」

程叙也皱着眉开口。

「你别觉得自己委屈。」

「大家烦你的地方，从来不是你写代码，而是你根本不会合作。」

「需求问你三遍，你回一句『看文档』。」

「让你分享思路，你永远说『已经提交了』。」

「谁愿意跟你这种人共事？」

周围怨气一下子全冒出来了。

「就是。」

「整天装得跟大神一样。」

「其实不就是个不会说话的闷葫芦吗？」

「这种人留在组里，本来就是占名额。」

张组长一拍手，像是给他们打了节拍。

「都听见了吧？」

「不是我一个人对你有意见。」

「许砚，你的问题早就不是技术问题了。」

「你现在最该做的，是学会做人。」

说完，他直接朝会议室那边扬了扬手。

「行了，别跟他废话了。」

「今天刚好让大家都学学什么叫核心能力。」

「陆舟，你上台，给大家分享一下专利攻坚的思路。」

陆舟瞬间成了全场焦点。

她整了整衣领，拿着笔记本走上前，脸上是藏不住的得意。

「其实我一直觉得，技术做到最后，比的不是谁代码写得多。」

「而是谁理解得更深，站得更高。」

她站在投屏前，语气从容得像已经拿到了专利证书。

「就拿这次攻坚来说吧。」

「很多人以为拼的是算法，其实拼的是综合能力。」

「我对这个题的理解，本来就比一般人深一层。」

程叙带头鼓掌。

「说得好。」

「这才叫核心员工的格局。」

陆舟笑着点点头，正准备继续往下讲。

就在这时，会议室的门忽然被人从外面一把推开。

「砰」的一声。

所有人都吓了一跳。

门口站着五六个人。

最前面的中年男人手里拿着厚厚一沓文件，身后还跟着拍照的人。

他扫了全场一眼，声音里压不住兴奋。

「谁是你们组负责人？」

「卡了公司三年的核心专利，刚刚正式通过验收了。」

「突破，就出自你们这个组！」

会议室里瞬间炸了。

陆舟的眼睛一下就亮了。

张组长更是喜上眉梢，几乎是条件反射地往她那边看去。

周主任却根本没看陆舟。

他扬了扬手里的文件，直接问了一句。

「那位独立攻克者在哪里？」