结婚五年，我和周叙白不像夫妻，像甲方乙方。
他制定KPI考核表：情绪价值、家务质量、社交表现，每项打分，月底结算家用。
我一直以为他只是性格龟毛，直到看见他电脑里另一份考核档案。
新来的实习生评分96。批注是：“鲜活生动，值得投资。”
投资款，来自我们攒了三年的孩子基金。
我没吵，没闹。周一例会上，我的律师推开门。
“周总，公司最大的股东现在姓苏，您的考核表，可以自己留着用了。”
结婚五年，我和周叙白不像夫妻，像甲方乙方。
他制定KPI考核表：情绪价值、家务质量、社交表现，每项打分，月底结算家用。
我一直以为他只是性格龟毛，直到看见他电脑里另一份考核档案。
新来的实习生评分96。批注是：“鲜活生动，值得投资。”
投资款，来自我们攒了三年的孩子基金。
我没吵，没闹。周一例会上，我的律师推开门。
“周总，公司最大的股东现在姓苏，您的考核表，可以自己留着用了。”
我和周叙白结婚五年，家里有一张考核表。
情绪价值40分。家务执行30分。社交辅助20分。个人成长10分。
90分以上，家用全额。低于70分，家用减半，附一份《问题分析报告》，阐明原因和改进方案。
规矩是他定的。
新婚夜，他把表格推到我面前。
“苏晚，我不希望婚姻变成一笔糊涂账。”
他语气像在谈天使轮。
我低头看那张表。从早餐摆盘的色彩搭配，到床上表现的回应积极性，每一项后面都标着权重和扣分标准。
……