第1章

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我被员工联名举报了，说我搞弹性工时是“隐形压榨”，导致下班没点，是变相007。

有人在公司论坛开设投票，支持严格执行朝九晚六打卡制的员工超过70%。

我冷笑，本来我推行弹性工时，是为了方便员工能下午三点去接孩子，晚上在家陪家人，上午去看个病，下午再来公司。

既然他们不想要随时能离开工位的自由，那我索性满足他们。

员工大会上，我宣布废除弹性工作制和结果导向考核制，严格执行朝九晚六，迟到一秒钟都算旷工。

他们却急了。

......

我正在跟业内最大的发行商“天环游戏”开视频会议时，公司内部通讯软件突然开始疯狂弹消息。

我心里咯噔一下，有种不祥的预感。

点开助理梁雯发来的链接，一个加粗的帖子标题刺入我的眼睛。

#弹性工作制，是资本家最温柔的陷阱#

发帖人ID：“奋斗的皎皎”。

是新来的实习生，闵皎。

帖子内容是一段精心剪辑过的视频。

视频里，闵皎坐在空无一人的办公室，时间戳显示是晚上十一点半。

她双眼红肿，声音带着哭腔，对着镜头诉说。

“我来星河互娱两个月了，都说这里是游戏人的天堂，自由、开放、结果导向。”

“可我感受到的，只有无尽的‘弹性’。”

她吸了吸鼻子，眼泪恰到好处地滑落。

“下班没有一个明确的时间点，项目组的群里，凌晨一点可能还会@你。”

“我不敢走，我怕领导觉得我不够努力，不够有‘责任心’。”

“我只是个新人，我只是想有一点点属于自己的生活。”

“我去找过凌总，我问她，我们能不能有一个正常的下班时间？”

“可凌总说，创意行业要的是灵感，不是打卡，说我们年轻人不能太计较工作时长......”

视频里插播了一段经过变声和恶意剪辑的录音。

我耐心解释“我们更看重项目节点和产出质量，而不是无效工时”的话。

被扭曲成了冷漠的、高高在上的说教。

“是我错了吗？是我太矫情了吗？”

闵皎对着镜头，露出一个比哭还难看的笑容。

“也许，工作就是这样吧，不配拥有生活。”

视频的最后，是一张公司内部论坛的投票截图。

【你是否支持公司推行严格的“朝九晚六”打卡制度？】

下面，“支持”的票数，已经超过了百分之七十。

评论区炸了。

【这不就是变相007吗？还说的那么好听！】

【支持00后妹妹整顿职场！弹性工作就是个屁！】

【星河互娱？做游戏的公司？一生黑！祝你们项目早日暴死！】

【凌总？哪个凌总？挂她！让她火！】

【@劳动监察部门，这里有人公然违法！】

我拿着手机，一股寒意从脊椎骨窜上来。

弹性工时，结果导向，是我创立星河互娱时定下的基石。

我从大厂出来，深知那种996打卡的痛苦。

我希望我的员工，可以下午三点去接孩子，晚上在家陪家人。

可以上午去看个病，下午再来公司。

只要你能完成你的工作，保证项目进度，我从不干涉你的时间。

为此，我顶住了股东的压力，拒绝了更低成本的写字楼。

在租金最贵的科技园，为的就是让大家通勤更方便，能有更多自己的时间。

现在，这一切，在闵皎的嘴里，成了“压榨”和“陷阱”。