中秋节，糕点店生意最红火的时候，我安排员工轮休值班，还给了三倍加班费。
可员工却说：“我们不应该被驯化！”
之后还举报店里有消防问题和卫生问题问题，直接导致关店。
店长急得团团转，给我打好几通电话，催我想办法，我淡淡一笑，将手里的棋子撵到桌上。
“这么不想干，那大家都别干了。”
闹事员工被我开除，却又哭着求我，把他们收回去。
我静静看着他们，“这时候怎么不闹了？”
中秋节，糕点店生意最红火的时候，我安排员工轮休值班，还给了三倍加班费。
可员工却说：“我们不应该被驯化！”
之后还举报店里有消防问题和卫生问题问题，直接导致关店。
店长急得团团转，给我打好几通电话，催我想办法，我淡淡一笑，将手里的棋子撵到桌上。
“这么不想干，那大家都别干了。”
闹事员工被我开除，却又哭着求我，把他们收回去。
我静静看着他们，“这时候怎么不闹了？”
......
我经营的是一家老式糕点店，客源稳定，每年想冲业绩，也就靠那几大节日。
这几年线下生意不好做，我努力维持着店铺，给他们发准额工资，自己到手的抽成少且不稳定。
但我一直没有怨言。
直到中秋节前，我照例给他们发动员的消息，希望大家能在加班，假期不休息，我给他们的提成也是业内他们想不到的高。
实际上分到每个人，他们也只需要多加半天班而已。
假期本就有排班表，对于干惯了工作的老手来说，这种加班非但不辛苦，反而是赚外快的好机会。
员工们也都乐呵呵的答应，直到一个今年新入职的刺头，忽然在群里发了一句。
……