一觉醒来，我成了全网唾骂的“黑心资本家”。
只因我在我的公司推行“错峰休假制”，00后员工就发文控诉我剥夺五一假期。
甚至我还被劳动局上门调查了。
可真实规则是，员工可在法定节假日前后错峰休假，总时长还比放假多一周。
人社部门通知整改的时候，我当场爽快答应：“立刻调整！”
转头我就把新规发进全员工作群：“应部分员工诉求，全公司统一执行法定节假日安排，取消错峰，五一假期后全员到岗。”
下一秒群里的消息直接刷到99+。
一觉醒来，我成了全网唾骂的“黑心资本家”。
只因我在公司推行“错峰休假制”，00后员工就发文控诉我剥夺五一假期，让劳动局上门调查。
但真实情况是，员工可以在法定节假日前后错峰休假，假期时长比正常放假多出一倍。
看着人社部门通知的整改文件，我冷笑一声，反手就把新规发到全员工作群：
“应部分员工诉求，全公司统一执行法定节假日休假安排，取消错峰，五一假期后全员到岗。”
下一秒，群消息直接刷到99+！
1.
我开科技公司五年，旗下有八十多名员工，以研发工程师、算法专家和技术支持为核心团队，还有几位需要兼顾家庭的资深技术骨干和项目主管。
半年前，为解决五一、国庆等长假出行拥堵、员工想多陪家人或错峰旅行的问题，我推出了弹性错峰休假制。
尤其针对技术团队工作特点，优化了错峰规则，方便大家合理安排。
规则明确，可在五一等法定节假日前一周或后一周，自主申请连续休假，总时长比统一放假多7天，需提前一周报备，确保代码、文档和项目工作交接到位。
选择五一休假的，额外奖励3天带薪福利假。
有孩子的技术主管、想错峰出游的年轻工程师、厌烦人挤人的算法研究员，全都拍手叫好。
“沈总，你也太懂我们了！五一高速堵得要死，错峰休假既能陪孩子，又能好好放松。”
“终于不用跟全国人民抢票了，错峰机票酒店便宜一半，还能安安心心玩。”
……