许之洲的择偶流程是公开的，他管这叫"共建筛选机制"。
恋爱三年，每年底他会出一份PPT，复盘我这一年的表现。
KPI涵盖家务效率、情绪稳定指数、亲友好评率。
小红书上万人求同款男友。
直到我剖腹产那天。
麻药还没退，他举着手机在旁边录像：
“记录一下你产后的第一反应，看看情绪管理有没有退步。”
我疼得发抖，他皱了皱眉补充一句：
“你现在这个面部表情，发出去会影响咱们的家庭品牌形象。”
宝宝进了保温箱，我签了病危通知书。
他站在走廊尽头修改下季度的KPI权重。
我闭眼前最后看见的，是他给我打的年终分：
【综合评级C-，建议优化或替换。】
再睁眼，我坐在他书房里。
面前摊着今年的年度述职PPT，他的总结页写着：
“该对象潜力有限，最后给一次转正机会。”
我合上电脑，笑了：
“不必了，许总。这个岗位，我主动离职。”