因为我出外勤没有回来打下班卡，我这个销冠的工资直接从五万被扣成两千块钱。
我去人事部讨要说法。
人事总监翻着打卡记录，语气轻飘飘的。
“上个月你每天都打卡先走，根本没有回来打下班卡。”
我强忍着怒火。
“那是因为我在出外勤，销售出外勤不是很正常的事情吗？”
她撇了撇嘴。
“谁知道你是在出外勤还是在干嘛？”
“以后少打一次卡，就扣一千块钱绩效。”
“公司是讲规定的地方，你身为销售部门的领头人，应该以身作则，我已经很讲情面了。”
我是连续八个月的销冠，业绩占团队一半，可现在出外勤居然还得打下班卡？
见我没吭声，她冷笑一声，
“接受不了就离职，真以为销冠就了不起？”
“行业黑名单你了解一下，看哪家公司还敢用你？”
我没再争辩，转身走了。
一周后，总部新来的副总裁到任，第一件事就是约谈人事。
当我在会议室摘下工牌，人事的脸色刷地白了。