全勤六年，我被公司优化掉了固定工位，理由是“产出低于远程员工18%”。HR当着所有人的面展示数据报告，对标对象是陈晓和王悦——正是我手把手带了两年的徒弟，连透视表都是我教的。“林欣，公司鼓励弹性办公，你却占用固定资源，这不符合我们的价值观。”我被赶到茶水间角落办公，客户打来电话：“你们新来那个远程的小姑娘说不清楚，这个项目我只跟你谈。”领导让我去救火，我当场提交离职申请：“我只有一个要求，撤销那份报告，说明为什么用我徒弟做对标。”
消失的工位
全勤六年，我被公司优化掉了固定工位，理由是“产出低于远程员工18%”。
HR当着所有人的面展示数据报告，对标对象是陈晓和王悦——正是我手把手带了两年的徒弟，连Excel透视表都是我教的。
“林欣，公司鼓励弹性办公，你却占用固定资源，这不符合我们的价值观。”
我被赶到茶水间角落办公，客户打来电话：“你们新来那个远程的小姑娘说不清楚，这个项目我只跟你谈。”
领导让我去救火，我当场提交离职申请：“我只有一个要求，撤销那份报告，说明为什么用我徒弟做对标。”
1
周一早会，行政专员念到我名字时，会议室里突然安静了。
“林欣，根据空间优化方案，从明天起你不再有固定工位。”她的声音在投影仪的嗡嗡声里显得格外清晰。
我握着咖啡杯的手顿了顿。六年全勤，从没迟到早退，现在被优化？
HR总监魏姐接过话：“我们做了数据分析。”她按下翻页键，PPT上跳出一张柱状图，“你的远程产出对比显示，人均效能低于远程员工18%。”
我盯着那两根高耸的蓝色柱子。
“而这两位远程员工分别是——”魏姐顿了顿，“陈晓和王悦。”
我的两个徒弟。
去年我手把手教陈晓做客户需求分析，她连Excel透视表都不会用。王悦更是我每周三下午固定辅导两小时，从话术到方案逻辑全是我拆解给她的。
……