在公司干了三十年，临退休前，HR总监指着屏幕告诉我：“林工，系统升级，你去年那五天带薪年假不合规，现在改成事假，扣款一万二。”满屋子年轻同事盯着我，HR笑得职业又刻薄：“大家理解一下公司的难处，别为难我们。”我看着屏幕上那个被标红的名字，心底那点对公司的最后留恋彻底熄了火。他们以为我老了，糊涂了，是个可以随便克扣年金、甚至连门禁卡都能随意停掉的“老古董”。我收拾好便当，在众目睽睽之下关掉了电脑。“既然你们觉得那是系统bug，那就让整个公司的财务系统，跟着我这五天年假一起‘消失’吧。”
带薪年假被hr改成事假，说是优化考勤制度
在公司干了三十年，临退休前，HR总监指着屏幕告诉我：“林工，系统升级，你去年那五天带薪年假不合规，现在改成事假，扣款一万二。”
满屋子年轻同事盯着我，HR笑得职业又刻薄：“大家理解一下公司的难处，别为难我们。”
我看着屏幕上那个被标红的名字，心底那点对公司的最后留恋彻底熄了火。
他们以为我老了，糊涂了，是个可以随便克扣年金、甚至连门禁卡都能随意停掉的“老古董”。
我收拾好便当，在众目睽睽之下关掉了电脑。
“既然你们觉得那是系统bug，那就让整个公司的财务系统，跟着我这五天年假一起‘消失’吧。”
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“林工，你的年假有点问题。”
HR总监林敏站在投影屏幕前，手指点向我的名字。会议室里八十多双眼睛齐刷刷看过来。
屏幕上，我的五天带薪年假被标红，旁边备注：调整为事假，扣款12000元。
“什么问题？”我放下手机。
“系统升级后统一标准。”林敏笑得职业，“你去年这五天其实不符合年假申请条件，现在改回来。”
我盯着屏幕。去年五月，我妈住院，我请的带薪年假，审批流程走了三层，最后是CEO亲自批的。
“当时是CEO批的。”
……