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刚谈下800万订单，人事就在公司群里通知：“黎昭离岗超15分钟，提成全扣。”
我气冲冲闯进老板办公室质问。
“就因为我离岗超15分钟就把提成全扣了？”
老板无奈地把电脑屏幕转过来，对我说：
“黎昭啊，我知道你现在心里不舒服，你也得体谅体谅我的难处啊。”
“你自己看，9点你就低头玩手机，11点还在玩，下午两点就去其他工位上聊天去了。”
“公司里的监控可是录得仔仔细细，这一整天你离岗超过10次。”
“每次都15分钟以上，哪怕离岗限时监控报警你都不回来......”他苦口婆心对我说，“我知道，你对公司贡献很大，但你是老员工，又是销冠。”
“你的行为举止身边人都看着呢，如果你离岗不处置的话，他们都跟着学怎么办？今天你离岗15分钟，明天他离岗15分钟，公司得损失多少钱？”
......
我深吸一口气，十指发紧看着面前的老狐狸：
“客户找我，难道我不回复？”
“客户来电话，我也拒接？有需要同事帮忙，不去用嘴巴跟对方商量工作事情？难道用手语吗？”
老板微微一笑：“哎呀你不要生气，我理解你的不容易。”
……
2
我立马把报备的消息找出来，给他看。
工作留痕。
工作这么多年我不懂这个道理？
我发过去的报备，人事和主管根本不回。
老板气急败坏指责我：“他不回你不会多发几句吗！你脑子是被驴踢了吗？”
“孰轻孰重你不懂？”
我无奈耸肩：“老板，公司规定不能频繁刷屏，上次您开会亲口说事情说一遍就行了。”
“我是老员工，是公司新员工的榜样，要是我不遵守规定，其他人跟我学怎么办？公司损失多大啊。”
老板气冒烟了，“那请问你同事递交上来的报表错漏百出你就这么往上交了？害得我被总公司的人骂。”
我叹息：“公司规定不能交头接耳，那报表也不在我工作范围内。”
他没招地冲我点头，深吸一口气：“行。”
“那李总给你发了二十多条消息，你为什么一个消息也不回？”
“不要跟我说不能碰手机这件事，离岗不超过15分钟就可以！你完全可以拿手机离岗，在15分钟内回来。”
我一脸无奈：“公司规定，本部门不可插手外部门的事情。”
……
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