面试时，HR说加班会按实际打卡给加班费。
我连续加班半个月，工资发下来，加班费是零。
我拿着工资条去找老板，他看都没看，“公司向来是无偿加班。”
几个新来的员工不服，当场要求返还加班费。
老板冷笑一声，看着我们，“不接受就滚蛋，有本事就去告我。”
第二天，几个妥协了的员工被老板叫去办公室，要求写检讨书，为自己“计较加班费的错误思想”公开道歉。
他们把检讨书一张张贴在了公告墙上。
我这个人没什么优点，就是听话。
我当着所有人的面，拿出手机，拨通了劳动监察部门的投诉电话。
1
面试时，HR说加班会按实际打卡给加班费。
我连续加班半个月，工资发下来，加班费是零。
我拿着工资条去找老板，他看都没看，“公司向来是无偿加班。”
几个新来的员工不服，当场要求返还加班费。
老板冷笑一声，看着我们，“不接受就滚蛋，有本事就去告我。”
第二天，几个妥协了的员工被老板叫去办公室，要求写检讨书，为自己“计较加班费的错误思想”公开道歉。
他们把检讨书一张张贴在了公告墙上。
我这个人没什么优点，就是听话。
我当着所有人的面，拿出手机，拨通了劳动监察部门的投诉电话。
......
手机开了免提。
整个办公室，死一样的安静。
那些刚刚把检讨书贴上墙的同事，个个瞪大眼睛看着我。
老板双手抱在胸前，脸上挂着一丝冷笑，饶有兴致地看着我表演。
……
2
第二天，老板把我叫进了办公室。
他脸上挂着和煦的笑容，仿佛昨天的冲突从未发生。
“小林啊，昨天的事，不要放在心上。
年轻人有点脾气，我理解。”他递给我一份文件，“公司最近有个最重要的项目，我决定让你也参与进来，由张主管亲自带你。”
张主管就站在旁边，对我露出一个虚伪的微笑：“小林，好好干，老板这是给你机会呢。”
我接过文件，点了点头：“谢谢老板，谢谢张主管。”
这个项目确实是公司的核心业务，涉及到一大笔资金。
张主管对我格外“关照”，他以“新人要多学习”为名，把最繁琐也最容易出错的核心数据核对工作交给了我。 “小林，这个任务很关键，整个项目的数据都压在你身上了，千万不能出错。”
他拍了拍我的肩膀，语气沉重。
我看着他递过来的U盘，心里一片清明。
这叫“捧S”。
先给你一个看似重要的任务，让你感恩戴德，一旦出了问题，所有的责任都会顺理成章地推到你这个“被委以重任”的新人头上。
我把U盘插进电脑，打开了里面的数据表格。
一整天，我都在核对那些密密麻麻的数字。
……